Categorie: Arbeidsmarketing+Recruitment

Banenmarkt

Definitie:
Voor veel bedrijven en instellingen zijn de grote carrière- en startersbeurzen de momenten van het jaar om zich te presenteren aan toekomstige werknemers. Voor deze bedrijven vormen beurzen een centrale plek in de arbeidsmarktstrategie.

In de regel zijn er drie verschillende invalshoeken bij de invulling van een beurspresentatie door een werkgever. In de eerste plaats de Corporate presentatie. In deze vorm, kiest het bedrijf zich sterk te profileren als bedrijf, en minder als werkgever. De algemene communicatiestrategie van het bedrijf wordt ingezet, waarbij er recruiters en andere HR-medewerkers de stand bemannen, die meer over werken bij het bedrijf kunnen vertellen. De tweede vorm betreft de Employer presentatie. Het bedrijf presenteert zich nu wel als in haar rol als werkgever en haalt alles uit de kast om aan te tonen hoe dynamisch, interessant, internationaal, etc. het bedrijf is om in te werken. In de derde variant, de Employment Match presentatie, wordt de beurs ingezet om zo goed mogelijk te ontdekken (door werkgever én werknemer) of er sprake is van een wederzijds goede fit tussen werkgever en werknemer. In deze variant staan werkgever en bezoeker op gelijke voet en staat op en rondom de stand de interactie tussen beiden centraal. Voorbeelden zijn mini-assements, speeddating en Career Quickscans.

Links:
Nationale Carrièrebeurs
Careerevent
Beta bedrijvenbeurs

Redacteur: Edzko Smid
Datum: 22 juli 2009