Categorie: Arbeidsmarketing

Employment Marketing

Definitie:
Employement marketing zorgt ervoor dat er een koppeling gemaakt kan worden tussen de behoeften van de werkgever en de werknemer.

Bij Employment marketing draait het om twee facetten:
1. Zie de (toekomstige) medewerker als een klant. Voor het werven en vasthouden van (toekomstige) medewerkers is het van belang kennis te hebben van haar behoeften en motivaties.
2. Creëer onderscheidend vermogen. Door inzicht te hebben in het onderscheidend vermogen van de organisatie, wordt het mogelijk deze zichtbaar te maken (of als deze beperkt is, te creëren).

Employment marketing kan vanuit twee perspectieven worden gedefinieerd, vanuit de werkgever en de werknemer. Bovenstaande definitie is vanuit de werkgever geformuleerd. Voor de werknemer gelden de zelfde principes:
1. Zie de organisatie voor wie je wilt werken als een klant
2. Creer onderscheidend vermogen (Ik bv, ‘Personal Branding’)

Voor meer informatie zie:

• De geluksfabriek, over het binden en boeien van mensen in organisaties, M. Bruel en C. Colsen, 1998
• Binding en Motivatie, acht adviezen voor employment marketing, S. ten Have, S. Weusten en J. Bolweg, 2000
• Vinden en Binden, Harvard Business Review, 2002

Link: Bridgevest Peoplemarketing:

Redacteur: Sjoerd Kueter
Datum: 31 juli 2009