Categorie: People Flow

HR Profielscan

Definitie:
Al enige jaren is de HR Profielscan in gebruik. Het is een instrument om eenieder die binnen organisaties en bedrijven behoeften en verwachtingen heeft aan HRM, maar zeker ook ten aanzien van de de HR-afdeling, zelf inzicht verschaffen in wat HR/HRM betekent voor de organisatie, de individuele medewerker, de HR-processen en kan zelfs als hulpmiddel ingezet kan worden om payroll- en HR-systemen aan te schaffen. Het wordt op deze manier mogelijk om als werkgever meer een eigentijds HRM te voeren, passend bij de ontwikkeling van de organisatie. Voor de HR-afdeling een fantastische mogelijkheid om zich eens beter te kunnen gaan profileren en waar te maken waarvoor zij kunnen en willen staan.

Info:
De HR Profielscan (= ambities HRM) en de HRM-scan zijn gebaseerd op Total Quality Management. Binnen Philips Medical Systems, Akzo Nobel Coatings, DAF-Trucks, Vendex en Ctsv is op basis van de benadering van Malotaux in de zgn. cultuur-structuur-besturingsconfiguratie meer samenhang in bedrijfsvoering gebracht.

De HR Profielscan is onlangs ingezet bij het Bureau Jeugdzorg Noord-Holland die zich in een reorganisatie bevond. Onderzocht is wat HRM inhield voor de organisatie en resulteerde in een herinrichting van HRM én de HR-afdeling, aansluitend op de koers die de organisatie zou gaan varen.
Ook binnen een ROC-instelling heeft de inzet van de HR Profielscan ertoe geleid dat competentiemanagement niet alleen iets was waarin je functieprofielen omzet in competentieprofielen, maar ook dat er eens stil werd gestaan bij welke kernwaarden de ROC-instelling had en wat dat verder ging betekenen voor het beleid als zodanig.

Aanbevolen literatuur:
“Besturend vermogen. Organisatie in verval en herstel”,
auteurs: Prof. Malotaux, Ir. Schaafsma en Drs. van der Touw (ISBN 906962140-I);

“Ondernemer in kwaliteit. Samen de overheidsorganisatie van morgen creëren”,
auteurs: F. Nijhuis, L. Algra (ISBN 909014546X);

“Kwaliteit van Human Resource Management. Op weg naar excellerende medewerkers”,
auteurs: Dr. Nauta, Drs. van de Ven, Drs. Halewijn / Instituut Nederlandse Kwaliteit

Overige links
www.ink.nl
www.algraconsult.nl
www.smo.nl

Redacteur: Léon Algra
Datum: 2 november 2009