Categorie: Arbeidsmarketing

Ik-merk

Definitie:
Het Ik-merk is een vorm van branding, waarbij je jezelf centraal stelt. Wat vind je belangrijk? En hoe draag je dat uit? Deze vorm van ‘self marketing’ krijgt de laatste jaren meer en meer aandacht. Zeker wanneer er sprake is van een grote groep concurrerende banenzoekers, is het hebben van een sterk Ik-merk onderscheidend.

Info:
Het fenomeen ‘Ik-merk’ sluit aan bij de trend om alles te branden. Niet alleen werkgevers moeten werken aan een sterk merk (employer branding), maar in deze tijden van gelijkwaardigheid moet ook de (toekomstige) werknemer nadenken over zijn profiel.
Een simpele manier om het Ik-merk uit te dragen is via bijvoorbeeld LinkedIn (zeg me wie je contacten zijn en ik zal zeggen wie je bent…) Maar het kan ook via het CV en de wijze van presenteren tijdens een sollicitatiegesprek.
‘Voor professionals wordt personal branding de komende jaren noodzaak’, stelt Ik-merk-marketeer Tom Scholte in Het FD van 19 februari ’09. Volgens Scholte vragen steeds meer bedrijven om flexibele medewerkers. Niet je functie, maar je profiel moet duidelijk maken wat je toegevoegde waarde is.
Tom Peter, de schrijver van het boek ‘the brand YOU’, beschrijft een soort stappenplan om tot een sterk Ik-merk te komen. Soms wat vergaand voor de nuchtere Nederlander, maar het geeft wel een indruk waar het de komende tijd heen kan gaan. Wat kunnen we gaan verwachten van kandidaten om jou te overtuigen van hun kracht?

Boeken
Het merk ik - Huub van Zwieten

Brand You 50 - Thomas J. Peters

Redacteur: Annemarie van Hekken
Datum: 11 augustus 2009