Categorie: Arbeidsmarketing

Online recruitment

Definitie:
De rol van Internet wordt steeds groter en zal verder toenemen. Van de Nederlanders heeft 81% internet en 74% van de internettende Nederlander is lid van een netwerksite zoals LinkedIn of Hyves. Dit heeft ook directe consequenties voor de recruitment-activiteiten van een organisatie. Zoekmachines en social media sites zijn zeer sterk in opkomst als middel om een baan te zoeken. Uit het Arbeidsmarkt Gedrags Onderzoek (AGO) blijkt dat 41% zoekmachines gebruikt/zou gebruiken om een (nieuwe) baan te zoeken.

Bereik Social Media in Nederland:
Hyves: 6,9 miljoen Nederlanders
Linkedin: 1 miljoen Nederlanders
Twitter: 50 duizend Nederlanders (waarvan 5000 elke dag actief ‘Twitteren’)
65% heeft een profiel op een of meer sociale netwerken
68% van de doelgroep tot 35 jaar is een actieve gebruiker op sociale netwerken

Wat is de mogelijke invloed van social media op recruitment?
De arbeidskrapte keert terug in volle omvang. De babyboomers gaan de komende jaren langzaam de organisaties verlaten. Hiervoor in de plaats komt een kleinere groep werknemers die een totaal andere benadering vraagt. Deze generatie ‘Y’ is opgegroeid in tijden van grote welvaart.
Generatie ‘Y’ is verbonden met de wereld via Hyves, Facebook en Twitter. Alles wordt online besproken en het neerzetten van een sterk werkgeversimago is hiermee onvermijdelijk voor organisaties.

Sociale media kunnen op drie gebieden een rol spelen bij recruitment:
Actieve werving: een vacature moet zo snel mogelijk ingevuld worden. Vacatures kunnen kosteloos geplaatst worden op een van de social media sites. Microblogs (zoals Twitter) en zakelijke netwerken (zoals LinkedIn) zijn uitermate geschikt om snel updates te plaatsen van nieuwe vacatures.

Employer Branding: met behulp van sociale media kan een organisatie werken aan haar imago. Potentiële medewerkers en geïnteresseerden kunnen sfeer proeven. De organisatie kan haar autoriteit op bepaalde gebieden laten zien en zich op deze manier tevens onderscheiden van de concurrent.

Employee Relationship Management (ERM): het draait hierbij om de lange termijnrelatie. Het identificeren van talenten op de arbeidsmarkt. Hiermee in gesprek gaan en een band opbouwen.

Ik denk persoonlijk dat het actief inzetten van deze kanalen in een huidige recruitment strategie niet mag ontbreken. Houd er echter wel rekening mee dat het inzetten van social media voor employer branding en recruitment arbeidsintensief is.

Redacteur: Natasja Freijer
Datum: 12 maart 2010