Categorie: People Flow

People marketing

Definitie:
People marketing richt zich op het behalen van HR – doelstellingen door, naast HR – kennis en technieken, ook marketing kennis en technieken toe te passen.
Het gaat hier om een doorlopende koppeling tussen de behoeften van de werkgever en de werknemer. Het centraal stellen en kennis opdoen van deze behoeften en motivaties van de doelgroepen staat centraal. Van hieruit wordt de visie, strategie en programma’s ontwikkeld.

Info:
Door de behoeften en motivaties van doelgroepen centraal te stellen (zowel van de organisatie als van externe doelgroepen) wordt het mogelijk een gesegmenteerd HR – beleid te ontwikkelen, afgestemd op verschillende doelgroepen. Op deze wijze worden de behoeften van zowel werkgever als werknemer beter beantwoord. People Marketing kan binnen de gehele HR – cyclus van instroom, doorstroom en uitstroom toegepast worden.
Het formuleren van een aanpak vanuit een totaalperspectief is van belang. Vervolgens kunnen er prioriteiten worden gesteld. Onderdelen zijn:
- het creëren van draagvlak voor HR-issues in een organisatie (op alle niveaus);
- het ontwikkelen en uitbouwen van een employer brand en een intern ‘werkmerk’;
- recruitment proces, waarbij o.a. het optimaliseren van de ‘cost-per-hire van belang is;
- retentiemarketing, waarbij het segmenteren van de werknemers van belang is en doelstellingen per doelgroep geformuleerd wordt.

Links:
www.bridgevest-peoplemarketing.com

Redacteur: Sjoerd Kueter
Datum: 4 augustus