Categorie: People flow

Talent manager

Info:
Stijlkenmerken van een talentmanager zijn:

• het overdragen van een strategische visie naar de medewerkers

• het voortdurend observeren welke mensen in welke mate talenten gebruiken

• het door een samenhangende toepassing van HRM-instrumenten medewerkers stimuleren hun talenten in te zetten en verder te ontwikkelen

• het bevorderen dat deze talenten worden gericht op de resultaten die direct/indirect een bijdrage leveren aan de strategie van de organisatie

• de stijl van leidinggeven is democratisch en mensgericht

• samenwerking met de HRM-discipline is gebaseerd op het versterken van wederzijdse kwaliteiten

Aanbevolen literatuur:
De waarde van talent in organisaties. Auteurs: Jerico & Lap & M. Dessing. Uitgeverij: Pearson Education Benelux 2004;
Jongleren met talent. Auteurs: Joost Jolink, Fritz Korten, Thomas Verhiel. Uitgeverij: Scriptum 2009
Dynamiek in HRM. Talenten benutten als beleid Auteur: J.C.M. Mensink. Uitgeverij: Lemma 1991

Links:
www.talentmanagement.startkabel.nl
www.talentmanagement.nyenrode.nl
www.talent8.nl

Redacteur: Léon Algra
Datum: 8 januari 2010